试用期工伤赔偿标准工资按多少算

试用期工伤赔偿标准工资按劳动者工作的时间算，具体如下：

(资料图)

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

交通事故和工伤事故可以双赔吗

交通事故和工伤事故可以双赔，相关司法解释中规定了，当劳动者符合工伤的规定，并且其工伤是由于第三人驾驶机动车导致的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，并且再次之后可以要求侵权人赔偿人身损害。

领取工伤赔偿金需要的材料

找法网提醒您，领取工伤赔偿金需要的材料如下：

1.工伤认定书原件复印件各1份；

2.劳动能力结论书原件复印件各1份；

3.市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；

4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；

5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；

6.工伤保险医疗费用清单明细2份；

7.医疗机构住院费用收据原件；

8.病情证明原件、复印件加盖医院公章2份；

9.住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件。